По примера на правителството, което не даде коледни бонуси на пенсионерите, заради вдигането на пенсиите, така и много фирми решиха да си спестят премиите за Коледа.
Предстоящото увеличението на минималната работна заплата с 19.62% (от 780 лв. на 933 лв.) и общото повишение на разходите на работодателите за един отработен час с 15.1% в третото тримесечие на 2023 г. спрямо същия период на предходната година, водят до съществено нарастване на разходите за труд, предаде Pariteni.bg.
Специфично, в индустрията увеличението е 16.6%, в услугите е 13.9%, а в строителството достига 17%. Тези фактори, в комбинация с инфлацията, могат да обяснят защо 17% от фирмите не планират да дават коледни бонуси, а също така и защо 9% от фирмите все още не са взели решение относно бонусите, което пък е повишение с 5% за 2023 година, сравнено с предходната 2022г, показвайки увеличена несигурност и колебание сред бизнеса.
По отношение на начина на определяне на бонусите, проучването сочи, че работодателите са разделени почти поравно между тези, които предоставят еднакви бонуси за всички служители (49,65%), и тези, които определят бонусите индивидуално, в зависимост от представянето на служителя (39,72%). Малък процент (10,64%) от фирмите, бонусът се определят според йерархията и длъжността в компанията.
Относно размера на предвижданите от бизнеса бонуси, най-голям дял заемат тези до 200 лв. (34%), но се забелязва и увеличение в процента на фирмите, които ще дадат бонуси от 200 до 500 лв. – от 25% на 29% за 2023г. В същото време, спад се наблюдава при планиране на по-големите бонуси над 1000 лв., които от 14% през 2022 г. падат на 12% през 2023 г.
