Mercedes-Benz стартира огромна програма за доброволно напускане, по която служителите могат да получат до половин милион евро обезщетение. Досега около 4000 служители са се възползвали от предложението, като компанията е направила оферта на 40 000 души, предаде Аутомедия Инвестор.
Това е една от най-големите програми за доброволно напускане в историята на германската автомобилна индустрия. Тя има за цел да помогне на производителя да се подготви за по-трудни времена и да ускори преструктурирането в ключови отдели. Ола Калениус, главен изпълнителен директор на Mercedes-Benz Group, който в момента е ръководител на асоциацията на европейските производители ACEA, се бори за възможността за удължаване на производството на автомобили с вътрешно горене.
План за спестяване на разходите на стойност 5 милиарда евро
Програмата, наречена „Следващо ниво на изпълнение’’, е част от план за намаляване на разходите на обща стойност 5 милиарда евро до 2027. Тя включва главно служители на административни отдели, ИТ и така наречените междинни области, т.е. тези, които не участват пряко в производството на автомобили.
Както съобщава Focus.de, обезщетението се определя индивидуално – в зависимост от възрастта, трудовия стаж, длъжността и заплатата. Например, 55-годишен мениджър на екип с 30 години опит и заплата от 9000 евро на месец може да получи повече от 500 000 евро. Човек на 45 години с 20 години опит и заплата от 7500 евро на месец – около 300 000 евро.
Избягване на колективни уволнения
Програмата може да се използва само от тези, които изразяват желанието си да напуснат и работодателят приема молбата им – така се прилага принципът на така наречената „двойна доброволност’’. Въпреки широкия обхват на програмата, Mercedes-Benz уверява, че не планира колективни съкращения по оперативни причини до 2035 като част от текущото споразумение със синдикатите.
Според данни на друго германско издание – Handelsblatt, досега 4000 души са използвали това решение, а предложенията са изпратени до 40 000 служителите на компанията.
Трансформация и риск от изтичане на умения
Mercedes-Benz обяснява, че програмата е начин за адаптиране на структурата на заетостта към новите реалности на индустрията – особено в условията на електрификацията на моделната гама, забавянето на търсенето и нарастващите разходи за суровини. По този начин компанията иска да намали разходите за персонал без принудителни съкращения и в същото време да поддържа висока мотивация в екипа.
Експертите обаче посочват, че такава широка програма за доброволно напускане може да доведе до загуба на ценни знания и опит в ключови отдели. За много служители обаче перспективата да напуснат с шестцифрен пакет за уволнение е твърде изкушаващо предложение, за да ги отхвърли. За щастие на Mercedes, програмата е доброволна от две страни – както служителят трябва да изрази желанието си да напусне, така и компанията трябва да приеме искането му.
